Comment décrocher son premier poste de développeur

Ce qu'un recruteur regarde chez un débutant

Personne n'attend d'un junior qu'il maîtrise une pile technique complète. Ce qui est évalué, c'est autre chose : du code qu'un collègue peut relire sans explication, la capacité à justifier ses choix, et la manière dont vous vous débrouillez face à un blocage.

Un projet terminé, déployé et accessible en ligne pèse davantage que cinq dépôts abandonnés à moitié. Mieux vaut une application modeste que vous savez expliquer de bout en bout qu'une démonstration impressionnante dont vous ne pourriez pas défendre l'architecture.

Enfin, les années d'expérience demandées dans une annonce sont rarement un seuil éliminatoire. Si vous remplissez une bonne partie des critères et que le poste vous intéresse, candidatez : c'est au recruteur de décider, pas à vous de vous éliminer d'avance.

Alternance, stage, CDD ou CDI : que viser

L'alternance reste la voie la plus sûre pour entrer dans une équipe sans expérience préalable : l'entreprise vous forme, et le coût qu'elle supporte est réduit. Elle suppose en revanche d'être inscrit dans une formation. Le stage obéit à la même logique sur une durée plus courte.

Ne réduisez pas votre recherche à ces deux contrats. Contrairement à une idée répandue, l'essentiel des offres de développement ouvertes aux débutants sont des CDI et des CDD. Un premier emploi durable est un objectif tout aussi atteignable qu'une alternance, et souvent moins concurrentiel.

Votre portfolio et votre dépôt de code

Le dépôt public d'un projet personnel est le premier document technique qu'un recruteur ouvrira. Quelques points font la différence :

• Un fichier README qui dit ce que fait l'application, avec quoi elle est construite et comment la lancer.
• Des messages de commit lisibles, qui racontent une progression plutôt qu'une suite de « update ».
• Aucun secret dans le dépôt : mots de passe, clés d'API et fichiers d'environnement restent en dehors.
• Une version en ligne, accessible par un lien, plutôt que des captures d'écran.

Soyez prêt à expliquer pourquoi vous avez choisi telle bibliothèque plutôt qu'une autre. C'est la question qui revient le plus souvent, et celle à laquelle les candidats préparent le moins de réponse.

La candidature : CV, lettre et relance

Un CV d'une page suffit, et gagne à être ajusté à l'annonce : les technologies citées dans l'offre doivent se retrouver sans effort de lecture. La lettre tient en trois paragraphes courts : pourquoi cette entreprise, ce que vous savez faire, ce que vous cherchez.

L'absence de réponse est la règle, pas l'exception. Une relance polie une dizaine de jours après l'envoi est légitime et donne parfois un retour là où le premier message s'était perdu. Tenez un suivi de vos candidatures : sans lui, vous ne saurez plus qui relancer, ni ce que vous avez déjà envoyé.

MonPremierPoste vous permet de postuler directement depuis une offre, puis de tenir à jour l'état de vos candidatures et de relancer celles restées sans réponse.

L'entretien technique

Il prend en général trois formes : des questions sur les fondamentaux, un exercice de code, ou la revue d'un de vos projets. La dernière est la plus fréquente pour un premier poste, et c'est celle qui se prépare le mieux.

Pendant un exercice, dites à voix haute ce que vous êtes en train de chercher. Un raisonnement suivi vaut mieux qu'un silence suivi d'une bonne réponse. Et quand vous ne savez pas, dites-le, puis expliquez comment vous vous y prendriez pour trouver : c'est exactement ce que fait un développeur au quotidien.

Prévoyez enfin deux questions à poser. Sur l'organisation de l'équipe, la revue de code, l'accompagnement prévu pour un junior : elles montrent que vous vous projetez dans le poste.